強制退休非自願離職、強制退休程序、強制退休預告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依據就業保險法第11 條及勞動基準法第53、54 條，擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，強制退休，不符合非自願離職之 ...

而資遣費的規定是給非自願離職的勞工使用的，和退休是不同的概念，因此退休是退休、資遣是資遣，不能混在一起當作撒尿牛丸哦！

勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範， ... 另查就業保險法第11條第3項業已明定，所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷 ...

勞委會表示，若勞工因關廠、歇業或遭企業資遣而離職，即使因恰好符合自請退休條件、從公司領走退休金，仍屬「非自願離職」；在尋職期間，同樣具有請領 ...

若不離職將使勞動條件受損，如工時、薪資變差，勞工決定退休，也屬非自願離職。有些企業強迫達退休條件員工退休，官員表示，勞基法申請退休，主動權在 ...

勞保局表示，想要請領失業給付必須同時符合4條件，包括「非自願離職」、「具有工作能力及繼續工作意願」、「離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者」， ...

是否應開立非自願離職證明？ [本所回覆] 一、勞工同時具有新舊制退休金年資，且符合自請退休要件後被資遣者，舊制年資得請求退休金、新制年資仍得請求 ...

依就業保險法第十一條第一項第一款規定，失業給付的請領要件為:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及 ...

有關公司實施優惠退休方案，員工申請退休離職是否得申請失業給付疑義一案。 ... 就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上，其於非自願離職辦理退保當日前3年內， ...

問：老師您好，請教您：一位已經年滿63歲的女性員工,她的年資年滿19年；此時老闆希望她8月底離職，事實符合非自願離職的條件；但考慮勞基法的退休年齡相關條文，又 ...