強制退休程序、公司強迫退休、強制退休預告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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強制退休程序在員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？的討論與評價
勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時 ...
強制退休程序在強制退休-中華人事主管協會的討論與評價
你好, 公司有一位員工年滿65歲, 已符合強制退休年齡, 公司有意要他退休, 請問公司須書面通知嗎? 另外, 強制退休須辦理任何特殊的退休流程嗎? 還是按照一般的退休流程, ...
強制退休程序在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致 ... 提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
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強制退休程序在【簡文成專欄】問題：雇主強制勞工退休者，應否於事前預告該 ...的討論與評價
然而，勞基法之退休制度，乃使符合一定條件之勞工，得自請或強制離開就業市場，是勞工因退休而喪失工作，乃退休制度當然結果，要與勞基法第11條或第13條但 ...
強制退休程序在雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - 方格子的討論與評價
今年58歲，在公司服務近30年的阿銘，由於仍有就學中的孩子，加上年邁又有慢性病的母親需要照顧，經濟重擔不小的他仍兢兢業業於工作崗位上。
強制退休程序在退休要件-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
2016年5月26日 — 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊 ...
強制退休程序在員工退休管理辦法的討論與評價
第3 條強制退休：. 一、員工符合強制退休之條件時，人事單位最遲應. 於預定強制退休日二個月前主動填寫「退休申. 請單」，以最速件送退休人員直屬部門各級主管.
強制退休程序在強制退休程序的討論與評價
員工如有舊制年資，依據勞動基準法的確有65 歲強制退休之依據，如單純新制年資，或許會有一點爭議，但無論如何，退休程序並無任何法律規定，由公司依據工作規則處理。
強制退休程序在雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工的討論與評價
1.有關雇主強制勞工退休之要件，係規範在勞動基準法第54條:「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任 ...
強制退休程序在員工退休制度 - 幸福水泥股份有限公司的討論與評價
「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘之員工且於七月一 ... 三、 退休程序 1. 退休申請 自請退休之員工應填具申請退休表，強制退休者則由 ...