65歲退休再就業、65歲工作機會、65歲繼續工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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協助退休者再就業(在職64歲、聘僱65歲以上傳承經驗) · 補助標準：訓練課程費用之70%。 · 補助額度：每一雇主每年度申請補助總額，與「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助 ...

如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，為其退休再就業做好準備，可申請70％的訓練費用補助；如雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展 ...

勞保局提醒退休再就業的勞工必須要由雇主投保職業災害保險及提撥6%勞退。 ... 勞保局說明，已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會 ...

強制退休年齡延長為65歲，加上退休金壓力大增，高齡者就業更加普及。據主計總處統計，60歲以上銀髮族就業人數已達92萬9000人，較10年前成長45.7%，60 ...

主計處資料顯示，64歲以下工作年齡人口自2015年後逐年減少，勞動部因應人口高齡化，去年推出中高齡者及高齡者就業促進法，...

勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定難度，「 ...

編按：根據世界衛生組織的定義，中年是45歲到65歲， 65歲之後開始是老年 ... 保住工作，不要輕易失業，因為—一旦失業，中高齡者要再就業真的困難！

另為鼓勵雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工，111年度《繼續僱用高齡者補助計畫》自2021年9月1日起至10月31日止受理申請，雇主需符合留用民國46 ...

（四）無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者如有再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳6％的勞工退休金。 ‍. （五）健保說明：不管有 ...

勞動部表示，為了保障中高齡勞工退休後再就業的工作安全，已令釋規定領取勞工保險老年給付，或超過65歲已請領其他社會保險養老給付後再從事工作者， ...