新舊制退休金計算、退休金試算、退休年齡試算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞退新制退休金 ; 提撥方式, 勞工每月工資總額2-15%, 雇主：不低於勞工每月工資6% 勞工：可自提每月工資1-6% ; 給付標準, 1.(工作年資1-15年)x 2基數+(工作年資第16年起)x1 ...

橫跨舊制與新制之勞工，如果選擇轉換成新制的話，則民國94年6月30日前之年資適用舊制的計算公式，由雇主於勞工滿足退休條件時給與。而勞退新制之年資是以 ...

(4), 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 ; (5), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資 ...

勞退新、舊制的差別頗大，舊制規定，勞工必須在同一間公司任職，並且符合三大年資條件之一（如下所述），才可以請領退休金。簡單來說，以前想領退休金的人，必須在同一間 ...

給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 ... 平均月投保薪資，按退保前3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資 ...

給付標準. 平均工資(退休前6月). (1~15年)x2基數+(16年~)x1基數≦45基數. 平均工資x累積基數. 歷年每月實際提撥之退休金金額【即：每月工資×（雇主提繳率＋勞工自願提繳率 ...

為「一次領取退休金」，計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數，第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。 · 基數：核准退休時一個月平均工資 · 欲進行線上試算可 ...

94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。然新制實施後，事業單位內可能仍有選擇繼續 ...

我們可以從圖表看到，勞退舊制中雇主提撥的比例最少只有2%，而新制則是至少要6%；並且勞退新制的年資計算就算換了公司也可以持續累積，再加上新制退休金專 ...

林由敏指出，據舊制退休金的計算方式，前15年年資，每一年有2個基數；超過15年的年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為上限。年資滿30年的上班族，已達到45個 ...